LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

再就職を考えるとき、「また途中で辞めてしまうかも…」「前と同じようにうまくいかなかったらどうしよう」と不安を感じる方はとても多いです。

せっかく頑張って就職しても、その先に安心感がなければ、心はどこか落ち着かず、ちょっとしたことでまた立ち止まってしまうこともありますよね。

だからこそ、就職後も継続的にサポートしてくれる仕組みがある支援サービスを選ぶことが、再スタートを成功させるカギになります。

就職はゴールではなく、新しい生活のスタート。

そのスタートを支えてくれる安心の土台があるからこそ、「今度こそ続けられるかも」と思えるようになるのです。

LITALICOワークスのように、定着支援まで丁寧に取り組むサービスは、不安を安心に変える力を持っています。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスでは、就職後の「定着支援」がとても手厚く整備されています。

就職したその日から、1人きりで頑張るのではなく、定期的な面談や企業とのやりとりのサポートを通して、利用者が安心して働き続けられる環境をつくっています。

最初はどんなに理想的な職場でも、時間が経つにつれて人間関係や業務内容など、気になることが出てくるもの。

でも、LITALICOワークスなら、そのモヤモヤを溜め込まずに、早い段階で支援員と一緒に解決していける体制が整っています。

また、企業側とも連携しているため、職場の理解を深めたり、業務内容の調整が必要な場合もスムーズに対応してくれます。

長く安心して働くために、定着支援はまさに“見えないけれど心強いサポーター”です。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

就職後もLITALICOワークスでは定期的な面談が行われ、仕事を続ける中での悩みや疑問を支援員に話せる環境が整っています。

働いてみて初めて感じる違和感や、少しずつ蓄積していく不安を、ひとりで抱え込まなくていいというのは、実はとても大きな安心材料です。

面談では、ちょっとした気づきや思いも丁寧に拾ってくれるため、「本当に見てもらえている」と感じる方も多くいます。

月1回以上という定期性もあることで、支援が“続く”感覚を得られ、自分が社会の中で一人ぼっちじゃないと実感できるのです。

何かあったときにすぐ相談できる相手がいることは、長く働くための一番の土台になります。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

LITALICOワークスでは、企業と利用者の間に立ってくれる支援員の存在が非常に頼もしいです。

たとえば、「業務のペースが速すぎる」「もっと得意な作業に集中したい」といった現場での悩みを、直接企業に言いづらいときでも、支援員が代わりに伝えてくれます。

このような調整があることで、働く本人はプレッシャーを感じずに、自分の気持ちをきちんと届けることができるようになります。

また、企業側にとっても、利用者の状態や希望を定期的に把握できる仕組みがあるため、結果的にお互いにとって働きやすい環境づくりが進みます。

「伝え方がわからない」という壁も、支援員の存在が優しく取り払ってくれるのです。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

体調の変化は誰にでも起こるものですが、特に再就職の場では「迷惑をかけてしまうのでは」と気が引けて、我慢してしまう方も多いです。

LITALICOワークスでは、そうした体調面の不安にもしっかり寄り添い、必要に応じて勤務時間の調整や通院日の設定、企業への伝達をサポートしてくれます。

無理をせずに働ける環境を整えることは、離職を防ぐうえでも非常に重要であり、継続支援の一環として体調への配慮を忘れない姿勢が利用者から高く評価されています。

「少ししんどいかも」と思ったときに、気軽に相談できる場があることが、働き続ける勇気と安心につながっていきます。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

就職してみたけれど「職場がどうしても合わない」「思っていた仕事と違った」と感じることは誰にでも起こりうることです。

それは決して「我慢しなければいけないこと」ではなく、「新しい一歩を踏み出すサイン」かもしれません。

LITALICOワークスのような就労移行支援では、再就職の相談も受け付けており、状況に応じた再支援の体制が整っています。

「一度離職してしまったら終わり」というプレッシャーから解放され、「合わなかったらまた選び直せばいい」という柔軟な考え方ができるようになると、就職活動に対する不安も軽くなります。

無理に我慢することより、自分に合った働き方を探し続けることが、長く働くための近道になるのです。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

「仕事だから我慢しないといけない」「辞めたら次はないかも」と思い込んで、合わない職場に居続けてしまう方は多いです。

でも、合わない環境で無理をしても、心や体が疲れてしまうだけで、長く働き続けることは難しくなってしまいます。

LITALICOワークスでは、就職後に職場での違和感を感じた時点で相談することができ、状況をヒアリングしたうえで新しい支援計画を立て直してくれます。

「辞める＝失敗」ではなく、「違和感を大切にすること＝自己理解の第一歩」と捉えて、次の一歩を支えてくれる体制があるのです。

我慢する前に相談する、それだけで再スタートの道が開けることもあるのです。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

就職先を決める前に、実際の職場を見ておけたら安心ですよね。

LITALICOワークスでは、ミスマッチを防ぐために職場見学やトライアル就労の機会が用意されています。

これによって、働き始めてから「こんなはずじゃなかった」と後悔するリスクを減らすことができます。

見学の際には、仕事の内容だけでなく、職場の雰囲気や社員同士のコミュニケーションの取り方など、細かな部分まで確認することができます。

また、トライアル就労では実際の業務を体験しながら、自分に合っているかを肌で感じられるため、自信を持って選択することができるのです。

このような事前確認の仕組みがあることで、納得して働き始めることができ、定着率の向上にもつながっています。

転職希望者への再支援プランも完備

一度就職しても、うまくいかないことはあります。

体調を崩してしまったり、職場の人間関係に悩んだり、続けていくのが難しいと感じることは、決して珍しいことではありません。

LITALICOワークスでは、そんなときにも再スタートを後押しするための「再支援プラン」が整っています。

過去の就職活動の振り返りや、再び希望条件を整理するカウンセリング、新しい求人の提案、そして必要があれば再び職場実習を通して準備することができます。

前回の経験を糧にして、より自分に合った職場を見つけるサポートが受けられるのは、利用者にとって大きな安心材料です。

転職は「やり直し」ではなく「アップデート」だと感じられる仕組みがここにはあります。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

就職することがゴールではなく、安心して“働き続けられる”ことが本当の意味での成功だと私は思います。

特に障害や不安を抱えている方にとって、職場に慣れるまでの期間や、人間関係のちょっとした悩みは、思っている以上に大きなストレスになります。

LITALICOワークスでは、就職後も継続して支援を受けられる体制が整っていて、「一人で抱え込まない働き方」が実現できるのが魅力です。

面談での相談、職場との調整、日常的な体調の共有など、いくつものフォローアップが用意されており、支援員が“もう一人の味方”としてそばにいてくれるような安心感があります。

就職をきっかけに、無理のない働き方を長く続けていくためのサポートが、ここにはしっかりと揃っています。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

就職が決まり、いよいよ迎える入社初日。

期待と緊張が入り混じるなかで、「うまく挨拶できるだろうか」「自分の特性をどう伝えようか」といった不安を抱える方は多いです。

そんなときに心強いのが、支援員による“入社初日同行”です。

あらかじめ本人と相談しながら、企業側へ必要な配慮事項を伝えてくれるため、自分から言い出しにくいことでもスムーズに伝えることができます。

また、企業にとっても支援員の存在は「専門的な相談相手」として安心感につながり、その後の職場環境づくりにもプラスに働きます。

たった1日の同行ですが、その存在があるだけで、入社時のストレスはぐっと軽減され、安心してスタートを切ることができるのです。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

毎日の体調や気持ちの変化を、口頭で伝えるのが難しいという方も少なくありません。

LITALICOワークスでは、そういった方のために、メールやLINEを使った体調報告のフォーマットが用意されています。

この仕組みを活用することで、わざわざ電話をすることなく、日々の状態を支援員にスムーズに伝えることができるのです。

支援員側もそれをもとに小さな変化を早めにキャッチし、必要に応じて面談や企業との連携に繋げることができるため、大きなトラブルになる前に対処することができます。

この“日常の共有”が、信頼関係をつくり、長く働き続けるための土台となっていきます。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

働いていると、どうしても企業側に直接は言いづらいことや、どこまで伝えてよいのか迷うようなことがあります。

そんなときに大きな力を発揮するのが、支援員の“橋渡し役”としての存在です。

本人の気持ちを丁寧にくみ取ってくれたうえで、企業との三者面談などを通して、配慮してほしい点や改善してほしい点をわかりやすく伝えてくれます。

こうした連携があることで、無理なく働ける職場環境が整っていくのです。

また、企業にとっても「話し合える窓口」があることはとても助かることで、継続的な雇用や環境改善の意識にもつながります。

自分一人では越えられない壁も、間に立ってくれる人がいれば、安心して前に進んでいけるのです。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

再就職や転職を考えたとき、「何から始めればいいのか分からない」「支援って実際どういう流れなの？」と戸惑う方も多いと思います。

そんな不安を少しでも軽くするために、ここでは就職支援の流れを4つのステージに分けてご紹介します。

就職前の準備段階から、実際に働き始めた直後、さらに継続して働くためのフォロー体制、そして再チャレンジに至るまで、それぞれの場面でどんな支援が受けられるのかをまとめています。

この流れを知っておくだけでも、次の一歩を踏み出す勇気につながるはずです。

支援は“その場しのぎ”ではなく、未来を見据えた設計になっているので、自分の状況に合わせてどの段階でも安心して利用できるようになっています。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

「サポートって本当に効果があるの？」と疑問に感じる方もいるかもしれません。

ですが、実際に支援を受けた人たちの声を聞くと、不安な気持ちや孤独感が和らぎ、自分のペースで就職活動ができたことに安心している様子が伝わってきます。

LITALICOワークスなどの支援機関では、単なるスキルの提供だけではなく、一人ひとりの背景や苦手なこと、生活のリズムまでも丁寧に受け止めた上での支援が行われています。

だからこそ、「自分でも働けるかも」と前向きな変化が生まれているのです。

年齢や障害の種類、これまでの経験が異なっていても、個別対応の力で確実に前進できるサポートは、これから働こうとする全ての人にとって大きな力になってくれます。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

過去の職場で失敗した経験がある方にとって、再び働くことには大きな不安が伴います。

「また同じことが起きたらどうしよう」と思う気持ちは誰にでもあるものです。

そんなとき、就職後も続く“定着支援”はとても頼れる存在です。

LITALICOワークスでは、就職がゴールではなく、そこからが本当のスタートだという考え方が根付いています。

定期的な面談や職場との調整が続けられ、困ったことがあればすぐに相談できる安心感があります。

実際、「支援がなかったら辞めていたかもしれない」という声もあり、支援員の存在が仕事を続けるための心の支えになっていることがわかります。

怖さを感じるからこそ、寄り添いのある支援が必要なのです。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

職場で何か困ったことがあっても、「自分からは言いづらい」「角が立ちそうで怖い」と感じてしまうことってありますよね。

とくに障害や体調に関わる配慮については、どこまで話すべきか悩んでしまうものです。

そんなときに頼れるのが、支援員のサポートです。

就職後も必要に応じて支援員が企業に同行してくれたり、代わりに配慮をお願いしてくれたりすることもあります。

利用者からは「自分の言いたかったことを代弁してくれた」「第三者がいるだけで安心感が違った」という声が多く聞かれます。

自分ひとりで抱え込まずに済む環境は、働き続ける上でとても大切な土台となるのです。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

すべての就職が成功とは限りません。

うまくいかずに職場を離れることになってしまったとしても、それは決して“失敗”ではないんです。

大切なのは、その経験を活かして次にどう進むか。

そしてそのときに、また一緒に考えてくれる人がそばにいるかどうかです。

LITALICOワークスでは、就職後に離職した場合も、再就職のサポートや振り返りの面談が行われます。

「どうしてうまくいかなかったのか」「今度はどうしたら続けられるか」といった視点で、新しい選択肢を一緒に探してくれます。

辞めてしまった後も見捨てられない支援があることで、「次はもっと自分らしく働けそう」と前向きな気持ちを取り戻す方も多いのです。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

就職したらそれで終わり…ではなく、LITALICOワークスでは「定着支援」という仕組みで就職後もサポートが続きます。

この支援は、就職してから6ヶ月以上を目安に継続されるもので、職場での悩みやストレスを感じたときに、いつでも相談できる安心の仕組みです。

たとえば、上司とのコミュニケーションがうまくいかないとき、業務が想定よりも負担になってしまったとき、ひとりで抱え込まずにLITALICOのスタッフに話すことができます。

必要があれば企業との調整にも入ってくれるので、「やっぱり続けられないかも…」という不安を感じた瞬間にも支えがあるのが心強いところです。

安心して働き続けるための“見えないサポーター”のような存在です。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスでは、ハローワークや精神障害者職業センターといった公的機関との連携も大切にしています。

これは、就職活動をよりスムーズに進めるためだけでなく、就職後のフォローを公的支援と連携して強化するためでもあります。

たとえば、ハローワークを通じた企業紹介や面接の同席、精神障害者職業センターからの就労支援計画の共有など、利用者にとっては多方面からのサポートが同時に受けられることになります。

支援機関がつながっていることで、「どこに相談すればいいの？」という迷いが減り、困ったときに素早く対応してもらえる環境が整います。

複数の視点で支援を受けられるのは、長期的な安定就労のためにも非常に有益です。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

LITALICOワークスでは、主治医や医療機関との連携も積極的に行われており、これが多くの利用者にとって大きな安心材料になっています。

通所中に体調の波があった場合や、職場でのストレスによって症状が悪化した場合も、LITALICOのスタッフが医療側と連絡を取り合い、無理のないペースで支援を調整してくれます。

また、就職活動や職場実習のタイミングでも、医師の見解をふまえて計画が立てられるため、無理なく段階的に進めていけるのが特徴です。

このように、「就職のこと」と「健康のこと」が別々ではなく、一体として考えられることで、利用者自身も「自分はひとりじゃない」と感じながら安心して次のステップへ進むことができます。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

働きづらさを感じる理由は、人によって本当にさまざまです。

人間関係や職場の雰囲気が合わないこともあれば、自分自身の特性や体調の波によって、毎日の仕事がとても大きな負担に感じてしまうこともありますよね。

そんなとき、転職や再就職を検討しても「また同じことになったらどうしよう」と不安ばかりが先に立ってしまうものです。

でも、今は“自分に合った働き方”を支援してくれるサービスがたくさんあります。

障害者雇用専門のエージェントや、訓練型の就労移行支援など、選べる選択肢が増えている今だからこそ、一人で悩まず、プロのサポートを活用することが前向きな一歩になります。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

実際にLITALICOワークスを利用した方の口コミや評判には、「やっと安心して働ける場所が見つかった」「支援員さんとの面談が心の支えになった」といったリアルな声が数多く見られます。

誰かの体験談を知ることで、「自分も前に進めるかも」と希望を持つことができますよね。

特に印象的なのは、「自分のことをちゃんと理解してもらえた」と感じた方が多いこと。

通所前は自信がなかったり、家に引きこもりがちだった方が、段階的な支援を受けながら少しずつ外に出ることに慣れ、最終的には就職までつなげられているという事例が豊富に紹介されています。

→LITALICOワークス口コミ評判　アフィリリンクを貼る
関連ページはこちら：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、求人の数だけでなく“質”にもこだわったマッチング型の転職サービスです。

障害者雇用に特化しているため、配慮が必要な方にも働きやすい企業との出会いが期待できます。

とくに丁寧なヒアリングをもとに、適性や希望に合った職場を提案してもらえるのが特徴です。

選考の段階では、書類の準備や面接練習などもサポートしてもらえるので、「久しぶりの就職活動で不安…」という方にも心強い味方になります。

さらに、就職が決まったあとも、定着支援を通して長く働き続けるためのフォローがあるので、「仕事を続けられるかな」と心配な方でも、安心してステップを踏めるようになっています。

→dodaチャレンジ　アフィリリンクを貼る
関連ページはこちら：「dodaチャレンジ　口コミ」へ内部リンク

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界規模で展開する人材サービス会社として、国内外問わず幅広い求人を取り扱っているのが強みです。

外資系企業や英語を活かせる職場など、グローバルな環境で働きたい方には特におすすめのサービスです。

障害者雇用にも対応しており、職場環境の整備や配慮について事前に確認された企業を紹介してくれるため、「働きやすさ」に不安を抱える方でも安心して利用できます。

キャリアカウンセリングも充実していて、自分の希望や特性を整理しながら転職活動を進められるため、「どんな仕事が合っているか分からない」という方でも、丁寧に寄り添ってもらえる体制が整っています。

→ランスタッド　アフィリリンクを貼る

atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害者向け転職サービスの中でも特に“求人の質”にこだわっているエージェントです。

給与面や職種だけでなく、職場の雰囲気や支援体制、長期的なキャリアパスなどにも目を向けたマッチングを行っているため、「長く安定して働きたい」「自分らしいキャリアを築きたい」と考えている方にはぴったりのサービスです。

初めての転職で不安が大きい方にも、丁寧なカウンセリングを通してしっかりと支えてくれるので、自分の希望をうまく言葉にできない方でも大丈夫です。

「求人をただ紹介されるだけでは物足りない」と感じている方には、atGPのきめ細やかなサポートが大きな安心感になるはずです。

→atGP　アフィリリンクを貼る

ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、単なる就職サポートにとどまらず、“働く力”そのものを育てる訓練型の支援サービスです。

模擬職場での実習や、日々のグループワークを通じて、就職後に必要となるコミュニケーション力やタイムマネジメント力を自然と身につけることができます。

実務スキルをしっかりと積みながら、「仕事ってこういう感じなんだ」と体で覚えていけるので、いきなり現場に出るのが不安な方にも最適です。

また、支援員が日々の様子を見守ってくれるため、ちょっとしたつまずきもすぐにフォローしてもらえる安心感があります。

「まずは慣れることから始めたい」「少しずつ準備していきたい」という方に、まさにぴったりの環境が整っています。

→ミラトレ　アフィリリンクを貼る

このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスの再就職サポートは、再就職後も安心して働くための重要な支援体制です。

この支援プログラムは、従業員が職場でのストレスや問題に直面した際に、適切なサポートを受けられるように設計されています。

また、定着支援としても、従業員が長期間安定して働けるように支援することがその目的です。

再就職サポートの全体像を見ると、カウンセリングやメンタルヘルスサポート、キャリアコンサルティングなど、様々なプログラムが提供されています。

これらのサービスを通じて、従業員は自身の課題や悩みを解決し、職場でのパフォーマンスを向上させることが期待されます。

さらに、長期的な視点での支援も提供され、従業員が会社に定着しやすい環境づくりに貢献しています。

このように、LITALICOワークスの再就職サポートは、従業員の働きやすさや定着率向上に向けた取り組みが詰まった重要な支援体制であると言えます。

従業員一人ひとりが安心して働き、成長できる環境を提供することで、会社と従業員の両方が共に成長できることを期待しています。

LITALICOワークスの再就職サポートは、会社と従業員の双方にとってメリットのあるプログラムであると言えるでしょう。

—

さまざまな転職サービスを比較してみたい方へ

生活とお金に関するおすすめ情報まとめ（ドメイントップページ）を見る

＜カテゴリートップページへ内部リンク＞

他のおすすめ転職サービスを見てみたい方へ

働きずらさ解消ナビカテゴリートップページを見る

＜以下は発リンク＞

厚生労働省「就労支援施策のご案内」も参考になります